Home

An-Najah National University

Secondary Links

  • Zajel
  • Web Mail
  • Find us on Facebook
  • Follow us on Twitter
  • Watch us on Youtube
  • العربية
  • English
  • Français

Primary Links

  • Home
  • About Us
  • Administration
  • Academic
  • Scientific Centers
  • Admission
  • Research
  • Libraries
  • Home

تثبيت الموظفين

أسس التثبيت في الجامعة

أولا: الكادر الأكاديمي:

1-في حالة تعيين عضو هيئة التدريس برتبة أستاذ:

أ- أن يكون قد أمضى خمس سنوات على الأقل في خدمة الجامعة في حقل التدريس.
ب- قام بنشر بحثين منفردين أو ثلاثة أبحاث مشتركة في مجلات علمية محكمة.
ج- أن يكون ناجحا في تدريسه، وأن يكون تقييمه جيدا فأعلى، طيلة فترة عمله في الجامعة.
د- ألا يكون قد وقع عليه إنذار أكاديمي ساري المفعول.

2-في حالة تعيين عضو هيئة تدريس برتبة أستاذ مشارك:

أ-أن يكون قد أمضى خمس سنوات على الأقل في خدمة الجامعة في حقل التدريس.

ب-قام بنشر بحثين منفردين أو ثلاثة أبحاث مشتركة  في مجلات علمية محكمة.

ج-أن يكون ناجحا في تدريسه، وأن يكون تقييمه جيدا فأعلى، طيلة فترة عمله في الجامعة.

د-ألا يكون قد وقع عليه إنذار أكاديمي ساري المفعول.

3-في حالة تعيين عضو هيئة تدريس برتبة أستاذ مساعد:

أ-أن يكون قد أمضى خمس سنوات في خدمة الجامعة في حقل التدريس.

ب-قام بنشر بحث منفرد أو بحثين مشتركين في مجلات علمية محكمة.

ج-أن يكون ناجحا في تدريسه، وأن يكون تقييمه جيدا فأعلى، خلال فترة عمله في الجامعة.

د-ألا يكون قد صدر بحقه إنذار أكاديمي ساري المفعول.

4-في حالة تعيين عضو هيئة تدريس برتبة مدرس:

أ-أن يكون قد أمضى خمس سنوات في خدمة الجامعة على الأقل.

ب-قام بنشر بحث علمي منفرد، أو بحث مشترك في مجلة علمية محكمة.

ج-أن يكون ناجحا في تدريسه، وأن يكون تقييمه جيدا فأعلى، خلال فترة عمله في الجامعة.

د-ألا يكون قد صدر بحقه إنذار أكاديمي ساري المفعول.

5-إذا كان أداء عضو هيئة تدريس خلال سنتين متتاليتين أقل من المستوى المطلوب

(أقل من جيد) فتنهى خدماته بناء على توصية من رئاسة الجامعة وقرار مجلس الأمناء.

6-إذا كان أداء عضو هيئة التدريس مرضيا، فيمكن أن يعطى فرصة أقصاها عشر سنوات من بداية عمله في الجامعة.

ثانيا:الكادر الإداري:

1-تعيين الموظف الإداري، ويكون تحت التجربة، على أن ينظر في تثبيته إذا توفرت لديه الشروط الآتية:

أ‌-أن يكون قد أمضى أربع سنوات في خدمة الجامعة.

ب‌-أن يتم تقييم أداء الموظف الإداري مرة كل ستة أشهر، وفق نموذج مخصص، وحسب طبيعة العمل.

ج- أن يكون تقييم أدائه الإداري بتقدير جيد جداً فأعلى.

د‌-ألا يكون قد وقع عليه حكم بالإنذار.

2-إذا لم يستوف الموظف الإداري الشروط المطلوبة للتثبيت خلال عامين متتاليين من تاريخ بداية عمله، تنهى خدماته بتوصية من رئاسة الجامعة وقرار من مجلس الأمناء.

ويعمل بهذه التعليمات من تاريخ إقرارها من مجلس الأمناء.
لتحميل الملف بصيغةPDFاضغط هنا

  • Sitemap
©2012 An-Najah National University | P.O. Box: 7 | Nablus, Palestine | Phone: +970 (9) 2345113 | Fax: +970 (9) 2345982 | email: info@najah.edu